他们有所作为。 但是一个接一个。 公司人是历史 丹·平克称他为组织人，但我更喜欢公司人。 尽管如此，我们都认识他：一个个体，主要是男性，忘记或掩埋自己的身份。 重复。套路。标准化。 这些是描述公司人的词。 他早上 点去上班，然后关机，像上了油的齿轮一样工作， 点回家，然后再次开机。只有这样， “真正的”生活才开始。 作为奖励和感谢，他得到一份固定工资、一份“有保障”的工作和在世界上的永久地位。 我总是不得不想起 和他们的公司歌曲。
没有意见 也许就是这样。 但是今天，这项技术变得越来越便宜。越来越容易获得知识。 如今，有了新的途径，小人物可以利用曾经只为大公司保留的火力。 我们生活在一个美好 奥地利手机号码清单 的时代。 好莱坞也变了 早在 世纪，大制片厂就主导了电影业。 他们控制了大部分技术、发行和几乎所有的人才来制作一部好电影。演员、导演、撰稿人和技术人员。他们都是雇员。 如前所述，权力转移。远离组织走向小个体。 这就是为什么好莱坞今天的运作方式有点不同： 有才华的人和非常小的公司在短时间内聚集在一起实现一个特定的项目。 完成后，他们再次分散到各个方向并开始下一场演出。
有些人重新聚在一起。有些不是。 那是如何发展的？ 我们生活在大规模生产的时代。一切都几乎是自动批量生产的。 具有讽刺意味的是，一切都在从大规模生产转向手工工作： 我们回到屠夫、面包师和铁匠身边。 但为什么会这样呢？ 第一点是公司对其员工的忠诚度正在下降。 公司人毫无疑问地做了组织告诉他做的事。他很少换工作，通常也有一份终生工作。报酬是有保障的薪水和有保障的退休金。 也是如此。有一份终生工作。好吧，不完全是。因为在 年 也负担不起，所以它放弃了政策，解雇了 , 名员工。 工作保障就这么多。