节性或单一事件的影响 在许多情况下，进适的。例如，公司可能会出于客户服务目的进行交易研究，并可能会进行关系研究以对业务健康通过更好的员工沟通来提振低落的士气 员工沟通 人事服务 的一项研究向高级管理人员询问了提高员工士气低落的策略。 的高管认为更好的沟通是解决士气低落的最佳方法。 认可计划紧随其后，占的人建议对杰出表现给予金钱奖励；礼券或体育赛事门票等意想不到的奖励是 的首选行动。 的受访者还表示。
缺乏与员工开诚布公的沟通是最能削弱士气的管理失误，其次是未能认可员工的成就，占 。 员工满意度调查是开始改善与员工的沟通并了解他们是否快乐和有动力的好方法。 在线调查是一个很好的工具，可以从员工那里获得必要的反馈，提供对坦率反馈至关重要的匿名性。 为帮助您充分利用员工调查，请牢记以下因素： 公司领 危地马拉 WhatsApp 号码列表 导应明确传达三个要点：调查的原因、内容和方式。一旦调查消息一出，谣言就会开始蔓延，因此，重要的是要清楚地解释公司此时进行调查的原因、希望通过调查实现的目标以及打算如何使用调查结果。 在部署调查之前进行一些宣传。
提前发布几个公告并让经理与员工交谈，这将使员工相互交谈。这将有助于提高响应率。 预计员工会有一些怀疑、愤世嫉俗和抵制，这些都是变革过程的一部分。起初，人们倾向于首先关注他们的挫折感；在大多数情况下，愤世嫉俗者通常只是一个幻想破灭的理想主义者。随着时间的推移，许多人变得更加积极地解决问题。 始终让员工参与变革工作，因为这有助于获得他们的承诺。此外，它还向员工灌输这样一种观念，即他们有权提出合理的疑虑，但也有责任提出并努力寻求解决方案。 进行员工调查后，管理层必须针对调查结果采取行动。